由於我本身是人資相關領域工作者，也經歷過懷孕生子這條路，這一篇就來跟各位辛苦工作的孕媽咪們分享懷孕時期，妳的請假權益，與法律上對於孕婦勞工的一些保障，同時也會附上該相關規定的法條，讓各位媽咪可以更清楚法源，若是真的不幸遇到壞公司慣老闆，就可以拿這些法條來嗆聲啦😏
📌懷孕及育兒權益彙整格
大家可以先看以下兩張彙整格，詳細的假別及權益會在下面一一跟你們說明哦！
🙋懷孕期間：
👨👩👦育兒期間：
📌生產前
產檢假：事由：懷孕期間，雇主應給予產檢假五日。請假單位：以「半日」或「小時」為請假單位，擇定後不得變更。是否給薪：給付全薪。法源來由：性別工作平等法第15條 性別工作平等法第15條解釋令喬伊小叮嚀：產檢假須有產檢事實方可請假，雇主可要求勞工出具產檢證明。請假單位半日或小時雇主有權利決定，惟一旦訂定後不得更動。產檢都在假日，是否可以累積到產前一次請？來來來，跟妳說，產檢假必須要有產檢之事實，若妳確實於生產前須密集產檢，有就醫檢查狀況，當然可以請；反之，若不具有產檢之事實，雇主是可以拒絕讓妳於生產前一次請完產檢假的哦。產檢假須於生產前請畢，不得於生產後請(產檢原因已消滅)。
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安胎休養假：事由：於經醫師診斷需安胎休養者。請假單位：依照貴公司病假(普通傷病假)規定辦理。是否給薪：一年內未超過30日部分，工資折半發給。法源來由：性別工作平等法第15條勞工請假規則第4條喬伊小叮嚀：必須出具醫師開立的診斷證明。安胎休養假其實就是病假的一種，安胎休養+一般病假+生理假一年合計超過30日(含生理假在內)，第31日起不給薪，例假日亦可不支薪予勞工。
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產假(足月生產)：事由：雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期→也就是56天的產假(含例假日)。請假單位：56天一次請畢。是否給薪：於公司任職六個月以上工資照給；未滿六個月減半發給。法源來由：勞動基準法第50條性別工作平等法第15條產假工資應如何計算?喬伊小叮嚀：產假期間不應視為缺勤，應照發全勤獎金。我想提早請產假可以嗎？可以，但應至少保留4星期產假休於產後。我想分次請產假可以嗎？如勞資雙方協商決定，懷孕期間得於產前分次請產假，亦無不可，但一樣要保留4星期產假休於產後喔！→記得請公司發信給妳留底紀錄。女工可否於產前四週請產假? 產假至遲須於生產當天開始起算，EX:
